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微招聘 | 5822yh银河国际内部竞聘公告

发布时间:2022-11-17 来源:党委组织部(人力资源部)
5822yh银河国际股份有限公司



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为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置,建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制,以适应公司快速发展的人才需求,同时有利于员工的个人成长,发挥员工工作的积极性和主动性,经研究决定,在全公司范围内进行公开竞聘选拔。




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竞聘原则

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  1. 本次竞聘坚持党管干部、党管人才原则,充分发挥竞争上岗机制作用,遵循德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人导向;


  2. 坚持事业为上、公道正派、以事择人,确保实现人岗匹配、人事相宜。


竞聘人员范围


5822yh银河国际各级企业中符合条件人员均可报名。


公司简介及竞聘岗位


中材(宜昌)节能新材料有限公司(以下简称“中材宜昌”)隶属于5822yh银河国际股份有限公司(以下简称“5822yh银河国际”),并位于湖北省当阳市玉泉工业集中区,是华中地区规模最大的集研发、生产、销售为一体的硅酸钙板生产企业。中材宜昌具有自主知识产权的工艺技术和管理经验,引领国际领先的全自动生产工艺及设备,设计总产能年产2000万㎡高端硅酸钙板、100万㎡多功能多品种涂装板、100万㎡外墙保温装饰一体化板。

作为世界500强中国建材集团成员企业,公司秉承“诚信为本,品质卓越,持续创新,合作共赢”的经营理念,强化研发创新,突出质量效益,创造优异业绩,致力于成为新材料、新技术、新产品领域具有全球影响力的服务商。

竞聘岗位:
中材(宜昌)节能新材料有限公司 
副总经理(主管生产) 1名

工作地点:湖北省当阳市

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基本条件

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  1. 自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决执行党和国家的方针政策,严格遵守党的政治纪律和政治规矩,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。


  2. 具有履行岗位职责所必需的专业知识和实践经验,熟悉国家宏观经济政策和相关行业情况;有法治理念、专业思维和专业素养,注重团结协作。


  3. 具有良好的职业操守和个人品行,严格遵守廉洁自律准则,诚实守信。


  4. 自觉遵守国家法律、法规和公司各项管理制度,具有良好的职业道德和严谨的工作作风,具有高度的事业心和责任感。


  5. 具备良好的心理素质和正常履职的身体素质。


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岗位职责与任职条件

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  • 岗位职责

  1. 协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;


  2. 抓好生产技术管理,组织制定和完善生产技术方面的各项管理制度、技术标准和操作规程,并抓好落实,提高生产技术管理水平,全面完成公司下达的各项生产任务和技术经济指标;


  3. 搞好生产调度指挥,协调平衡好全厂的生产,做到安全稳定长周期经济运行,对长期影响生产的薄弱环节和关键问题要组织技术攻关;


  4. 抓好设备动力管理,安全环保,质量工艺,技术改造等工作;


  5. 负责生产系统团队培养,人才激励和梯队建设,打造统一的经营发展观和文化价值观;


  6. 主持开好生产调度会、专题会和各种例会,检查督促会议落实情况,深入车间抓好内部管理,落实好每月生产经营工作计划,抓好车间成本核算和考核工作;


  7. 在公司技术改进、产品研发、生产等方面向总经理提供相关解决方案及建议;


  8. 其他阶段性专项工作或领导交办的工作。


  • 任职条件

  1. 本科及以上学历,材料、机械、电气等相关专业毕业;年龄不超过45周岁;

  2. 申报人员应具有一定的管理经验,应担任企业中层岗位工作2年以上,或担任企业高级经理(或同级岗位)满3年以上;

  3. 具有6年以上相关工作经验,制造型企业生产运作、成本控制、统筹运作等管理经验丰富者优先;

  4. 对5822yh银河国际硅酸钙板产业发展有一定认识和了解,具备全面的精益生产理念及实践经历;

  5. 熟悉现代企业管理制度、财务知识、公司业务和运营流程;

  6. 具有较强的执行力、组织沟通协调能力、团队领导能力及出色的人际交往和社会活动能力,分析判断和解决问题能力;

  7. 具备良好的职业操守、敬业精神和行业全局思维视野,勇于开拓,敢于担当,心理抗压能强;

  8. 政治面貌为中共党员的优先考虑。

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竞聘流程

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  1. 申报(2022年11月14日至11月23日17:00)。申报人员填写《竞聘报名表》(附件),于11月23日17:00前将《竞聘报名表》电子版和签字版扫描件发送至liupeiran@sinoma-ec.cn 邮箱,过期不候。竞聘者应对所填写信息的真实性、准确性负责,凡弄虚作假者,一经查实,将取消面试资格和聘用资格。

  2. 资格审查。股份公司党委组织部负责资格审查、竞聘人员的统计等工作。


  3. 竞聘演讲。通过资格审查的报名人员需进行演讲,演讲的主要内容包括:1、自身具备的条件、优势及竞聘理由。2、工作思路。3、完成目标的措施。演讲时间不超过10分钟。


  4. 答辩。评委根据竞聘人员的情况,自行发问。竞聘人员依次回答评委的提问。


  5. 分数统计。评委根据演讲及答辩环节对每一位竞聘人员进行评分,股份公司党委组织部会后进行统计汇总。


  6. 组织研究。根据竞聘分数统计情况,确定人选,若为职务晋升人员,后续按照领导人员管理办法,履行考察、征求意见、讨论决定、公示、谈话等后续程序。若为平调人员,则履行相关任职程序。
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 有关要求

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  • 提高认识,积极参与。实行竞争上岗是干部人事制度改革的重大举措,也是干部职工管理的重要环节;全体干部职工要高度重视,确保此项工作的顺利进行。

  • 严格纪律,加强监督。严格遵守组织纪律,按照公平、公开、公正、竞争、择优的原则选拔人才。严禁任何人以任何方式从事拉选票等违纪行为,一经发现立即取消竞聘者资格,并对其进行批评教育。

  • 正确对待,积极引导。本次竞聘上岗,主要是进一步调动工作积极性,不断提高工作效率和水平。每位同志都要以良好的心态,正确对待组织,正确认识自己,正确看待别人,进一步明确努力方向,爱岗敬业,勤奋工作,努力争取更大的成绩。
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联系人及方式

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联系人:刘沛然

咨询电话:022-26855105(工作日8:30-17:00)


欢迎广大干部职工积极参与,踊跃报名!


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